深圳市實益達科技股份有限公司
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人力資源

我們的愿景
    人才發展理念
 
     以人為本的人才觀
        鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。
 
     鼓勵積極創新
        創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境。

     多樣的學習機會
        公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。

     新員工培訓
        新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。 公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,部門制度等內容,
        并且不定期地為員工提供 各種職業素質課部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領 你加入一個新
        的團隊。

      業務技能培訓
       公司擁有完善的在職培訓制度,定期根據員工的培訓需求及職務序列,制訂相應的培訓計劃,為各崗位 的員工提供培訓和外出交流學習。

    管理技能培訓
       公司注重管理隊伍的培養,建立了一套管理人員培訓體系,致力培養出適應IT業快速發展的優秀管理人才。高學歷、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在
       工作中得到更多的學習與進步。

     內部晉升機制
        當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會。

     具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇
        公司工作時間機制為五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績效和公司業績發放年終獎金。公司同時為每位員工購買
        住房公積金及養老、醫療、工傷、失業等社會保險;員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。 
     
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